D'altra parte, il licenziamento di un dipendente si verifica quando il dipendente viene licenziato a causa della sua colpa.
Quando un dipendente viene licenziato, è solo per un breve periodo, mentre quando un dipendente viene licenziato, lui / lei non può mai più aderire all'organizzazione. L'articolo presentato, spiega la differenza tra licenziamento e licenziamento, in dettaglio.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Licenziato | Fired |
|---|---|---|
| Senso | Il licenziamento implica la sospensione provvisoria di un dipendente o di un gruppo di dipendenti dal lavoro da parte del datore di lavoro, a causa dell'incapacità della società di fornire lavoro. | In termini commerciali, il fuoco significa ridurre un dipendente dal lavoro, contro la sua volontà, a causa di inadempienza o infrazione grave. |
| Natura | Temporaneo | Permanente |
| Causato da | Ridimensionamento, ristrutturazione o recessione economica. | Cattiva condotta del dipendente, scarso rendimento o violazione delle politiche. |
| compensazione | concesso | Non concesso |
| Posizione | Non riempito | ricaricate |
| Nuova occupazione | Facile da trovare | Difficile da trovare |
| Grado di gravità | Basso | alto |
Definizione di Lay-off
Il termine licenziamento viene utilizzato per riferire una situazione in cui un dipendente o un gruppo di dipendenti sono temporaneamente separati, per esempio dal datore di lavoro, per motivi quali il rallentamento o il crollo delle entrate cicliche. Si tratta di una riduzione involontaria della forza lavoro, dovuta a incapacità, rifiuto o incapacità del datore di lavoro di fornire un impiego a un dipendente, il cui nome esiste in rotoli.
La situazione può essere vissuta a causa della rottura dei macchinari, della recessione economica, dell'insufficienza delle materie prime, dell'accumulo di scorte e così via.
Il licenziamento avviene per un periodo specificato, dopo la scadenza del quale il dipendente è richiamato per partecipare nuovamente al lavoro. Tuttavia, il termine di licenziamento può essere esteso a qualsiasi periodo di tempo, e quindi il datore di lavoro non può anticipare, per quanto tempo la situazione potrebbe continuare. Durante questo periodo, il lavoratore è retribuito, che equivale al 50% dello stipendio base.
Definizione di fuoco
Sparire significa mettere fine al lavoro, avviato dal datore di lavoro contro la volontà del dipendente. Conosciuto anche come licenziamento o dimissione, è un passo drastico, preso dal datore di lavoro, dopo aver considerato tutti i parametri, come le prestazioni, le competenze, le competenze, ecc.
La decisione di licenziare un dipendente deve essere supportata da ragioni giuste e giuste che potrebbero essere l'assenteismo eccessivo, il furto di proprietà della società, gravi condotte scorrette, disobbedienza, colleghi molesti, scarse prestazioni, segnalazione a un ufficio in stato di ubriachezza, incompetenza, ecc. l'impiegato è licenziato, a causa della sua stessa colpa, è difficile trovare un nuovo lavoro, soprattutto quando la causa per il licenziamento è una grave violazione.
Differenze chiave tra licenziamento e licenziamento
I punti indicati di seguito sono degni di nota, per quanto riguarda la differenza tra licenziamento e licenziamento:
- La sospensione provvisoria di un dipendente o di un gruppo di dipendenti dal lavoro del datore di lavoro, a causa dell'incapacità della società di fornire lavoro, è detta licenziamento. La riduzione di un dipendente dal lavoro da parte del datore di lavoro, contro la volontà del dipendente, a causa di inadempienza o infrazione grave è nota come incendio.
- Il licenziamento è una situazione temporanea, vale a dire che il dipendente può essere richiamato dal datore di lavoro per il lavoro al termine del periodo di licenziamento. Al contrario, quando un dipendente viene licenziato, non vi è alcuna possibilità di ottenere l'occupazione indietro, cioè è permanente.
- Le ragioni del licenziamento comprendono il ridimensionamento, la ristrutturazione o la recessione economica. Al contrario, una persona può essere licenziata a causa della sua cattiva condotta, incompetenza o insubordinazione.
- Quando un dipendente viene licenziato dalla società, ha diritto a ricevere un risarcimento. Viceversa, quando il dipendente viene licenziato, non ha diritto al risarcimento da parte del datore di lavoro.
- Dopo la risoluzione, la posizione di un dipendente licenziato rimane vacante, mentre il dipendente licenziato viene immediatamente sostituito con uno nuovo.
- Quando il dipendente è licenziato, può facilmente trovare un nuovo lavoro, poiché la ragione della perdita è al di fuori del controllo di chiunque. Tuttavia, quando un dipendente viene licenziato, è difficile trovare un nuovo lavoro, perché è stato licenziato dal lavoro a causa delle sue prestazioni o comportamenti, che influiscono negativamente sul suo curriculum.
- La situazione dell'essere licenziati è meno grave rispetto a quando viene licenziato.
Analogie
Sia licenziato che licenziato, si riferisce alla cessazione dal lavoro del dipendente, ovvero non è più considerato dipendente della società. L'iniziativa di risoluzione è presa dal datore di lavoro. Il dipendente non riceverà più salari o altri benefici dall'azienda.
Conclusione
Mentre il personale licenziato dà diritto a un dipendente per il risarcimento e altre indennità di disoccupazione, questo non avviene in caso di licenziamento, perché, a causa della sua stessa colpa. Sia licenziati che licenziati sono la cosa peggiore che possa accadere a un dipendente, che è il solo pane-ingerito nella sua famiglia, poiché è molto difficile trovare immediatamente un nuovo lavoro. Le differenze più importanti tra queste due terminazioni involontarie sono la semantica.
