D'altra parte, lo stipendio è fornito agli stagisti o apprendisti, che lavorano nell'organizzazione per il breve termine, con l'obiettivo di imparare e ottenere l'esperienza della vita lavorativa. In questo articolo, ti abbiamo fornito la differenza tra stipendio e stipendio in modo dettagliato.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Stipendio | congrua |
|---|---|---|
| Senso | Lo stipendio è l'indennizzo dato ai dipendenti per i servizi forniti da loro alla società. | Lo stipendio è l'importo pagato ai tirocinanti, in modo da coprire il costo della vita. |
| Pagato a | I dipendenti | Stagisti o apprendisti |
| Relazione tra le parti | Esiste una relazione datore di lavoro-dipendente | Esiste una relazione studente-mentore. |
| Imponibilità | Imponibile | Può o non può essere tassabile |
| Incremento | Può aumentare in base alle prestazioni. | Rimane fisso indipendentemente dal livello di prestazioni. |
| Obbiettivo | Guadagnare soldi | Aumentare la base di conoscenza |
Definizione di Salario
La retribuzione allude al pagamento fisso o al compenso effettuato da un datore di lavoro al suo dipendente, ad esempio gli impiegati, per il suo contributo all'organizzazione in base al contratto di lavoro. È una retribuzione mensile, indipendentemente dal numero di ore impiegate dal dipendente nel lavoro. Il salario di un individuo dipende dalla sua designazione e importanza nell'organizzazione.
In altre parole, lo stipendio è il costo di assumere e mantenere la manodopera, per eseguire ininterrottamente le operazioni commerciali. Quando un dipendente viene nominato su base salariale, il suo stipendio è soggetto a un incremento annuale. Inoltre, le variazioni dei salari si basano sulla natura del lavoro, sull'organizzazione del datore di lavoro, sul tipo di lavoro, sull'industria, sul luogo di lavoro e così via.
Lo stipendio occupa un posto sostanziale nella vita lavorativa di un dipendente, in quanto il suo tenore di vita, produttività, efficienza e status nella società dipende da esso. Inoltre, la crescita e il successo di un dipendente nella sua carriera sono indicati anche dallo stipendio da lui disegnato dall'organizzazione.
Definizione di Stipend
Lo stipendio termine è definito come la forma di corrispettivo pagato agli stagisti, tirocinanti o apprendisti, per rendere servizi all'organizzazione con un obiettivo di apprendimento. Lo stipendio è dato per compensare le spese di soggiorno e non per compensare il lavoro svolto. Viene fornito a coloro che non hanno diritto a percepire retribuzioni periodiche, in cambio del lavoro svolto o del ruolo svolto da loro nell'organizzazione, ovvero gli stagisti.
L'importo dello stipendio è fisso ed è predeterminato dalla direzione che rimane lo stesso per tutti gli stagisti, che stanno ricevendo una formazione sul posto di lavoro nell'organizzazione. Tuttavia, la quantità di stipendio si basa su vari fattori come la popolazione della città, il tipo di città, cioè metropolitano o cosmopolita, ecc.
Differenze chiave tra salario e stipendio
La differenza tra stipendio e stipendio può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:
- Lo stipendio è la retribuzione corrisposta al dipendente per l'esecuzione del lavoro o del compito assegnato a lui o del lavoro per il quale è responsabile. Lo stipendio può essere descritto come la forma di pagamento fatta agli stagisti e ai borsisti, in modo da fornire loro un sostegno finanziario.
- Il salario è la retribuzione mensile dei dipendenti, per la fornitura di servizi all'organizzazione. Come contro, lo stipendio è la considerazione pagata ai tirocinanti, cioè stagisti, o apprendisti per coprire le spese di soggiorno.
- Lo stipendio viene pagato quando esiste un contratto di lavoro tra le parti, cioè deve esistere un rapporto di lavoro e dipendente. Al contrario, lo stipendio viene pagato quando una persona si unisce all'organizzazione come tirocinante, la relazione tra il supervisore e il tirocinante è di mentore e studente.
- Lo stipendio è un reddito imponibile, cioè l'imposta deve essere pagata sul salario se supera il limite specificato che non è tassabile. Viceversa, di solito, quando lo stipendio è dato sotto forma di borsa di studio, cioè per favorire l'educazione del ricevente, è un reddito esente, mentre quando una persona lavora come dipendente a tempo pieno e ottiene stipendio, per la conoscenza e l'esperienza che ottiene dal lavoro, quindi è un reddito completamente tassabile.
- Lo stipendio è soggetto a un incremento annuale, che può essere basato sulla performance o sul merito del dipendente. Viceversa, lo stipendio rimane fisso, indipendentemente dalle prestazioni o dal merito del tirocinante.
- Quando la persona lavora come dipendente, l'obiettivo è quello di guadagnare denaro per mezzo dello stipendio. D'altra parte, quando qualcuno entra in un'organizzazione come tirocinante, lo scopo principale è quello di aumentare la base di conoscenze e comprendere l'applicazione pratica del corso perseguito.
Conclusione
Per riassumere la discussione, sia lo stipendio che lo stipendio sono termini diversi, in quanto offerti a persone diverse. Quando una persona sta assumendo un impiego, riceve un salario per il lavoro svolto nell'organizzazione. Come contro, lo stipendio è fornito alle persone che impartiscono formazione nell'organizzazione, cioè stagisti, per coprire le spese di soggiorno.
Quindi, se confrontiamo i due, l'importo dello stipendio sarà sempre inferiore alla quantità di stipendio per lavori simili. Tuttavia, l'esperienza e la conoscenza che una persona ottiene dal lavoro sarà la stessa, indipendentemente dal fatto che sia un dipendente o un tirocinante.
