Una delle principali differenze tra leadership e gestione è che la gestione è solo per gruppi di persone formali e organizzati, mentre la leadership è per gruppi sia formali che informali. Per comprendere ulteriormente i due concetti, prendi una lettura dell'articolo dato.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Comando | Gestione |
|---|---|---|
| Senso | La leadership è un'abilità di guidare gli altri con degli esempi. | La gestione è un'arte di organizzare e coordinare sistematicamente le cose in modo efficiente. |
| Base | Fiducia | Controllo |
| Enfasi su | Persone che ispirano | Gestione delle attività |
| Energia | Influenza | Regola |
| Concentrarsi su | Incoraggiare il cambiamento | Portare stabilità |
| Strategia | Proattivi | reattivo |
| Formulazione di | Principi e linee guida | Politiche e procedure |
| Prospettiva | La leadership richiede una buona preveggenza. | La gestione ha una prospettiva a corto raggio. |
Definizione di Leadership
L'abilità di guidare un gruppo di persone e ispirarle verso una direzione è conosciuta come Leadership. È un processo interpersonale che implica l'influenza di una persona o di un gruppo, in modo da garantire il raggiungimento degli obiettivi, volontariamente ed entusiasticamente.
Non è una lezione da insegnare, ma una qualità che è posseduta solo da un numero limitato di persone. La persona che possiede questa qualità è conosciuta come leader. Un leader è qualcuno che ha un gran numero di persone che lo seguono, come fonte di ispirazione. Alcuni esempi di leader, nati in India, sono Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, ecc.
La leadership è un'attività che guida e indirizza le persone a lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi. Richiede una buona visione del pensiero oltre i confini.
In un'azienda, è possibile vedere un numero di leader responsabili del lavoro dei membri del proprio team. Per il raggiungimento di un singolo obiettivo, i dipendenti dell'organizzazione sono divisi in team e ad ogni squadra viene assegnato un compito che devono essere completati entro il tempo specificato. Ogni squadra comprende un leader che viene nominato sulla base del merito di anzianità.
Nell'ambiente aziendale, la leadership non è solo limitata alle persone, ma un'organizzazione può anche raggiungere la leadership nel mercato sconfiggendo i suoi concorrenti. La leadership può essere in termini di prodotto, quota di mercato, marca, costo, ecc.
Definizione di gestione
La gestione delle parole è una combinazione di quattro termini, cioè uomo + età + uomo + t (tecnica). In questo modo, la gestione si riferisce a una tecnica utilizzata da un uomo per trattare e gestire persone (uomini) di diverse fasce d'età, per lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.
Sebbene la gestione non si limiti solo agli uomini, incorpora un bilancio completo di 5M ovvero Uomini, denaro, materiale, macchina e metodi. La persona che è responsabile delle attività di gestione in un'organizzazione è conosciuta come Manager.
Processo di gestione
Ora, discutiamo di cosa sia la gestione? E da dove inizia? La risposta è la gestione inizia da casa tua. Tutti noi abbiamo visto nostra madre prendersi cura dei nostri bisogni, siano essi piccoli o grandi, mantenendo il budget della famiglia, prende decisioni in materia di investimento o finanza, progetta il nostro futuro, controlla la nostra attività, organizza il programma, guida e ci motiva per raggiungere il nostro obiettivo di carriera ecc. che è tutta la gestione. Queste sono le funzioni del Management, ovvero Pianificazione, Controllo, Organizzazione, Leading & Motivating e Decision Making.
Differenze chiave tra leadership e gestione
La principale differenza tra leadership e gestione è la seguente:
- La leadership è una virtù di guidare le persone incoraggiandole. La gestione è un processo di gestione delle attività dell'organizzazione.
- La leadership richiede la fiducia dei seguaci sul suo leader. A differenza della gestione, che ha bisogno del controllo del gestore sui suoi subordinati.
- La leadership è un'abilità di influenzare gli altri mentre la gestione è la qualità della decisione.
- La leadership richiede la preveggenza del leader, ma la direzione ha una visione a corto raggio.
- Nella leadership, vengono stabiliti i principi e le linee guida, mentre, nel caso della gestione, vengono implementate politiche e procedure.
- La leadership è proattiva. Viceversa, la gestione è di natura reattiva.
- La leadership porta il cambiamento. D'altra parte, la gestione porta stabilità.
Conclusione
Leadership e Management sono inseparabili per natura, se c'è management, c'è leadership. In effetti, le qualità di un manager richiedono capacità di leadership per ispirare il suo subordinato. In un'organizzazione, puoi vedere sia la gestione che la leadership. C'è un manager in un dipartimento e un certo numero di leader che lavorano con i loro team per assistere l'organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi. Molte volte i manager svolgono anche il ruolo di leader, su richiesta dell'organizzazione. Quindi entrambi vanno fianco a fianco come complemento l'uno all'altro. Un'organizzazione ha bisogno sia della sua crescita che della sua sopravvivenza.
La gestione riguarda l'organizzazione e il mantenimento della 5M, mentre la leadership consiste nel persuadere le persone a orientarsi verso il talento.
