A causa dell'aumento della popolazione, ottenere un buon lavoro non è un compito facile. I datori di lavoro vogliono il candidato giusto per la posizione interessata. L'ampia offerta di forza lavoro ha dato loro l'opportunità di selezionare i migliori talenti.
Oggigiorno, c'è una procedura molto lunga per la nomina di un dipendente a un post. Ci sono due fasi principali che possono essere ascoltate da voi centinaia e centinaia di volte; sono reclutamento e selezione. Molti di noi li considerano la stessa cosa. Ma sono molto diversi nel significato e nel comportamento. Leggi l'articolo fornito di seguito che spiega la differenza tra reclutamento e selezione nella gestione delle risorse umane (HRM) in forma tabellare.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Reclutamento | Selezione |
|---|---|---|
| Senso | Il reclutamento è un'attività di ricerca dei candidati e incoraggiandoli a candidarsi. | La selezione si riferisce al processo di selezione dei migliori candidati e alla loro offerta di lavoro. |
| Approccio | Positivo | Negativo |
| Obbiettivo | Invitando sempre più candidati a candidarsi per il posto vacante. | Raccogli il candidato più adatto e rifiuta il resto. |
| Fattore chiave | Pubblicizzare il lavoro | Nomina del candidato |
| Sequenza | Primo | Secondo |
| Processi | I posti vacanti sono comunicati dalla ditta attraverso varie fonti e il modulo di domanda è messo a disposizione del candidato. | L'azienda fa passare il richiedente attraverso vari livelli come la presentazione di moduli, test scritti, colloqui, test medici e così via. |
| Relazione contrattuale | Poiché il reclutamento implica solo la comunicazione di posti vacanti, non viene stabilita alcuna relazione contrattuale. | La selezione comporta la creazione di una relazione contrattuale tra datore di lavoro e dipendente. |
| Metodo | Economico | Costoso |
Definizione di reclutamento
Il reclutamento è un processo per scoprire i potenziali candidati e stimolarli a candidarsi per il posto vacante. È un processo lungo che comporta una serie di attività che inizia con l'analisi dei requisiti del lavoro e termina con la nomina del dipendente. Le attività coinvolte nel reclutamento dei dipendenti sono come sotto:
- Analizzando il fabbisogno di lavoro
- Pubblicità del posto vacante
- Attrarre i candidati a candidarsi per il posto di lavoro
- Gestione della risposta
- Controllo delle domande
- Candidati finalisti
Il reclutamento viene svolto dai responsabili delle risorse umane sia internamente che esternamente. Le fonti di reclutamento interno sono la promozione, i trasferimenti, i dipendenti retrocessi, i contatti o i referenti, ex dipendenti, impiegati pensionati, ecc. D'altra parte, le fonti di reclutamento esterno sono il reclutamento tramite pubblicità, reclutamento nel campus, assunzioni con assunzioni, assunzioni terze parti (agenzie di reclutamento), reclutamento internet, candidati non richiesti, ecc.
Definizione di selezione
La selezione è un'attività in cui l'organizzazione seleziona un numero fisso di candidati da un numero elevato di candidati. Implica l'effettiva nomina del dipendente per il riempimento dei posti vacanti dell'impresa. Il termine selezione indica il posizionamento dell'uomo giusto nel posto giusto. Sappiamo tutti che molte persone fanno domanda per un singolo lavoro al momento dell'assunzione, in cui i reclutatori devono decidere quale candidato si adatta al meglio per il lavoro.
La selezione comprende anche una serie di attività che vengono date come sotto:
- Selezione
- Eliminare candidati non idonei
- Condurre l'esame come test attitudinale, test di intelligenza, test delle prestazioni, test della personalità, ecc.
- Colloquio
- Verifica dei riferimenti
- Test medico
Il processo di selezione richiede molto tempo perché i responsabili delle risorse umane devono identificare l'eleggibilità di ciascun candidato per il posto. Oltre a questo, il titolo di studio, il background, l'età, ecc. Sono anche alcuni dei fattori più importanti in cui devono prestare maggiore attenzione. Dopo questo, anche l'esame scritto e l'intervista sono un compito molto difficile.
Differenze chiave tra reclutamento e selezione
I seguenti punti sono sostanziali per quanto riguarda la differenza tra reclutamento e selezione:
- Il reclutamento è il processo per trovare candidati per la posizione vacante e stimolarli a fare domanda per questo. La selezione significa raccogliere il miglior candidato dalla lista dei candidati e offrire loro il lavoro.
- Il reclutamento è un processo positivo in quanto attira sempre più persone in cerca di lavoro da applicare per il posto. Viceversa, la selezione è un processo negativo in quanto respinge tutti i candidati non idonei.
- Le assunzioni mirano ad invitare sempre più candidati a candidarsi per la posizione vacante. Al contrario, la selezione mira a respingere candidati inadatti e a nominare i candidati giusti al lavoro.
- L'attività di reclutamento è abbastanza semplice perché in questo caso il recruiter non deve prestare più attenzione alla scrutinio del candidato, mentre la selezione è un'attività complessa perché in questo il datore di lavoro vuole conoscere ogni minuto dettaglio di ciascun candidato in modo che possa scegliere il perfetta corrispondenza per il lavoro che richiede un'indagine approfondita.
- Il reclutamento consuma meno tempo in quanto comporta solo l'identificazione delle esigenze del lavoro e la stimolazione dei candidati a fare domanda per lo stesso. Viceversa, la selezione coinvolge una vasta gamma di attività, dalla selezione dei candidati alla loro nomina.
- Nel reclutamento, l'azienda comunica ai candidati in merito alla disponibilità di posti di lavoro attraverso diverse fonti come Internet, giornali, riviste, ecc. E distribuisce il modulo ai candidati in modo che possano essere facilmente applicati. A differenza di ciò, nel processo di selezione, l'azienda fa in modo che il candidato passi attraverso varie fasi come la sottomissione del modulo, l'esame scritto, l'intervista, l'esame medico, ecc.
- Nel reclutamento non viene creato alcun rapporto contrattuale tra datore di lavoro e dipendente. Diversamente dalla selezione, dove sia il datore di lavoro che il dipendente sono vincolati dal contratto di lavoro.
- Il reclutamento è un processo economico mentre la selezione è un processo costoso.
Conclusione
Il successo di qualsiasi azienda dipende dai suoi dipendenti. Se il dipendente è perfetto per un lavoro, allora l'intera organizzazione godrà dei benefici del suo successo imbattibile. Il reclutamento e la selezione aiutano nella scelta del candidato giusto per il posto giusto. Aiuta a ridurre le perdite di un'organizzazione.
