Allo stato attuale, i dipendenti sono considerati beni della società sono responsabili per le sue prestazioni e posizione sul mercato. In effetti, il successo e il fallimento di qualsiasi azienda giacciono sulle spalle dei suoi dipendenti. Allo scopo di mantenere i dipendenti efficienti e laboriosi per un lungo periodo, ci sono molti vantaggi offerti dal datore di lavoro. Uno di questi è di dare loro pensionamento e benefici per la vecchiaia in modo che non debbano lottare nella fase successiva della vita. Qui stiamo parlando del fondo di previdenza e del fondo pensione.
Ci sono una serie di differenze tra fondo di previdenza e fondo pensione, che sono descritti nell'articolo qui sotto.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | fondo di previdenza | Fondi pensione |
|---|---|---|
| Senso | Un fondo in cui il datore di lavoro e il dipendente danno un contributo mentre un dipendente è occupato con l'organizzazione è noto come Fondo di previdenza. | Un fondo creato dal datore di lavoro in cui contribuisce un importo, per fornire prestazioni pensionistiche al dipendente è noto come fondo pensione. |
| Chi è idoneo a dare un contributo? | Datore di lavoro e dipendente | Datore di lavoro e governo centrale |
| Statuto | Schema del fondo di previdenza per i dipendenti, 1952 | Regime dei fondi pensione dei dipendenti, 1995 |
| Natura dell'importo ricevuto | Una tantum | Sia in forfait o sotto forma di reddito regolare, dipende dalla pensione optato dal membro. |
| Base dell'importo | Il contributo di entrambe le parti, più gli interessi su di esso. | L'importo della pensione si baserà sulla media degli stipendi degli ultimi 12 mesi e degli anni di servizio. |
| Ritiro | Una persona può ritirare l'intero ammontare del fondo di previdenza. | Solo un terzo importo può essere ritirato. |
Definizione del fondo di previdenza
Provvidente significa provvedere al futuro e il fondo si riferisce a una somma di denaro tenuta da parte per uno scopo particolare. Pertanto, il termine "fondo di previdenza" (PF) significa tenere da parte una certa somma di denaro per fornire prestazioni di vecchiaia. In questo schema, una somma specificata viene sottratta dallo stipendio del dipendente e trasferita al fondo sotto forma di contributo. Il datore di lavoro partecipa anche a contribuire con denaro al fondo. Il tasso di contributo a PF è del 12%.
All'account del dipendente viene accreditato l'importo degli interessi ricevuti dall'investimento del contributo di entrambe le parti in titoli approvati. Al momento del pensionamento o delle dimissioni del dipendente, l'importo accumulato del fondo viene pagato a lui. Tuttavia, se il dipendente muore, lo stesso è dato ai suoi rappresentanti legali. I dati sono i tipi di fondo di previdenza:
- Fondo di previdenza statutaria (SPF) : il fondo di previdenza statutaria si applica alle persone che lavorano con il governo, l'università, ecc., Sia che si tratti di autorità centrale, statale o locale. L'importo ricevuto è completamente esente da imposta.
- Fondo di previdenza riconosciuto (RPF) : si applica allo stabilimento che impiega 20 o più persone. Il Fondo è riconosciuto dal Commissario delle imposte sul reddito. L'importo ricevuto a scadenza sarà esente da imposta solo se:
- Il dipendente ha prestato servizio per più di cinque anni.
- Il dipendente ha prestato servizio per meno di cinque anni e il motivo della risoluzione è dovuto a problemi di salute o di lavoro del datore di lavoro, ecc.
- Fondo di previdenza non riconosciuto (URPF) : il fondo di previdenza non riconosciuto è un fondo avviato dal datore di lavoro e dai dipendenti dell'organizzazione, ma non riconosciuto dal commissario dell'imposta sul reddito. Lasciando il contributo del dipendente, il resto dell'importo è tassabile come reddito da salario.
- Public Provident Fund (PPF) : si tratta di un fondo di previdenza per il lavoratore autonomo, nel quale può dare un contributo di Rs 500 a Rs. 150000 all'anno. L'importo ricevuto e contribuito è completamente esente da imposta.
Definizione di Cassa pensione
In termini semplici, la parola pensione significa pagamenti regolari effettuati dal governo o da qualsiasi altro datore di lavoro ai propri dipendenti, per i servizi resi da loro in passato. Il fondo pensione implica un fondo in cui il datore di lavoro contribuisce a fornire i seguenti benefici come superannuation, pensionamento, disabilità e altri.
Il fondo è finanziato trasferendo una parte del contributo del datore di lavoro al fondo previdenziale del dipendente, ossia quando il datore di lavoro contribuisce al 12% del fondo di previdenza, il 3, 67% è versato al fondo di previdenza e il riposo viene deviato verso il regime pensionistico. L'amministrazione centrale contribuisce anche al fondo pensione con un tasso dell'1, 16% della retribuzione del dipendente a condizione che vengano soddisfatte determinate condizioni.
Al pensionamento del dipendente, riceverà pagamenti periodici di una determinata somma tale pensione è nota come pensione non vincolata che. Tuttavia, il dipendente può anche optare per una pensione commutata in base alla quale può ottenere l'intero importo parziale in una somma forfettaria.
Differenze chiave tra fondo di previdenza e fondo pensione
Di seguito sono riportate le principali differenze tra fondo di previdenza e fondo pensione:
- Provident Fund è una sorta di fondo in cui il datore di lavoro e il dipendente danno un contributo durante il servizio al dipendente per fornire futuri benefici. Il Fondo Pensione, d'altra parte, è anche un fondo in cui il datore di lavoro contribuisce con una somma specifica a fornire prestazioni pensionistiche al dipendente come corrispettivo per i suoi servizi passati.
- Nel fondo di previdenza, sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono al fondo, ma nel caso del fondo pensione il datore di lavoro e il governo centrale contribuiscono al fondo.
- Il fondo di previdenza opera nell'ambito del regime di previdenza per i dipendenti, 1952, mentre il fondo di previdenza opera nel quadro del regime pensionistico dei dipendenti, 1995.
- L'importo ricevuto da un dipendente nel Fondo di previdenza è in un'unica soluzione. Viceversa, spetta al dipendente decidere se trasferire la pensione o meno nel caso del fondo pensione.
- Nel fondo Provident, l'importo ricevuto è un aggregato del contributo effettuato da entrambe le parti e gli interessi su di esso. Contrariamente al fondo pensione, la base della pensione è una media dell'ultimo stipendio e periodo di servizio di 12 mesi.
Conclusione
Il fondo di previdenza e il fondo pensione sono due schemi di governo, in cui un dipendente può prendere in considerazione i suoi servizi resi da lui per anni. Un dipendente può ritirare l'intero o una parte di un importo nel fondo di previdenza quando ne ha bisogno, come la costruzione della casa, la malattia, il matrimonio o l'istruzione, ecc. Tuttavia, l'unico importo di un terzo può essere ritirato in caso del fondo pensione.
