Queste dichiarazioni sono formalmente indirizzate e devono essere accettate dai membri quando si uniscono all'organizzazione per la prima volta. Questi aiutano l'impresa a regolare il business in modo efficiente. Mentre il codice di condotta è qualcosa che afferma i valori organizzati, il codice etico è usato per osservare le norme etiche e dà fondamento alle regole di condotta. Dai un'occhiata all'articolo per saperne di più su questi due argomenti.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Codice Etico | Codice di condotta |
|---|---|---|
| Senso | Un documento ambizioso, emesso dal consiglio di amministrazione che contiene valori etici fondamentali, principi e ideali dell'organizzazione è il Codice Etico. | Un documento direzionale contenente pratiche e comportamenti specifici, che sono seguiti o limitati dall'organizzazione, è il Codice di condotta. |
| Natura | Generale | Specifico |
| Scopo | Largo | Stretto |
| governa | Il processo decisionale | Azioni |
| Lunghezza | Corto | Comparativamente più lungo |
| Rivelazione | Rivelata pubblicamente. | Solo dipendenti. |
| Focalizzata sulla | Valori o principi | Conformità e regole |
Definizione del Codice Etico
Il Codice Etico è un documento emesso dal management di livello superiore, costituito da una serie di principi, progettati per guidare i membri dell'organizzazione a svolgere le proprie attività in modo onesto e con integrità. Descrive i valori fondamentali dell'organizzazione che guida il processo decisionale. Fornisce standard etici che devono essere seguiti dai membri. Stabilisce linee guida generali per aiutare le persone ad applicare il loro giudizio, riguardo ad un comportamento adeguato in una determinata situazione.
Il codice etico aiuta i membri a capire cosa è giusto o sbagliato. I codici sono divulgati pubblicamente e quindi indirizzati alle parti interessate per conoscere il modo in cui la società opera. La violazione del codice etico da parte di qualsiasi membro può comportare la risoluzione o il licenziamento dall'organizzazione.
Definizione del codice di condotta
Codice di condotta è un documento che esprime le pratiche e il comportamento di una persona, richiesto o limitato come condizione per diventare un membro dell'organizzazione o della professione. Il codice stabilisce le regole effettive, quindi stabilisce le azioni e non di un dipendente. I membri sono responsabili per la sua adesione e sono ritenuti responsabili per la sua violazione.
Ogni organizzazione ha il proprio codice di condotta emanato dal Consiglio di amministrazione (BOD) che determina le norme sociali, i regolamenti e le responsabilità. È sotto forma di dichiarazione scritta; che contiene regole per il comportamento, che dovrebbero essere seguite dai dipendenti dell'azienda. Il documento dirige e guida i dipendenti in varie questioni.
Differenze chiave tra codice etico e codice di condotta
Le principali differenze tra codice etico e codice di condotta sono descritte nei punti seguenti:
- Il Codice Etico è un documento ambizioso, emanato dal consiglio di amministrazione che contiene valori etici fondamentali, principi e ideali dell'organizzazione. Codice di condotta è un documento direzionale contenente pratiche e comportamenti specifici, che sono seguiti o limitati dall'organizzazione.
- Il Codice Etico è generale è di natura generale, mentre il codice di condotta è specifico.
- Il Codice di condotta è originato dal codice etico e converte le regole in linee guida specifiche, che devono essere seguite dai membri dell'organizzazione.
- Nel senso della lunghezza, il codice etico è un documento più breve di un codice di condotta.
- Il Codice Etico regola il giudizio dell'organizzazione mentre un codice di condotta regola le azioni.
- Il Codice Etico è pubblicamente disponibile, cioè chiunque può accedervi. Viceversa, il Codice di condotta è rivolto esclusivamente ai dipendenti.
- Il Codice Etico si concentra su valori o principi. D'altra parte, il Codice di condotta è incentrato sulla conformità e le regole.
Conclusione
Il Codice di condotta è in realtà estratto dal Codice Etico. Pertanto, quest'ultimo concetto è più ampio del precedente. Inoltre, questi codici sono vantaggiosi per le imprese di qualsiasi dimensione e natura, poiché i codici stabiliscono una direzione che è utile per i dipendenti, per comportarsi in un modo particolare e anche per rendere un'immagine pubblica del comportamento etico.
