Una società ha un'identità legale distinta dai suoi membri, ma sono quelli che stabiliscono la società come entità aziendale. Tuttavia, la compagnia è una persona artificiale, e così la sua volontà è espressa, sotto forma di risoluzioni approvate durante le riunioni. Ci sono tre tipi di riunioni di lavoro convocate dalla società, che sono l'assemblea generale annuale, l'assemblea generale straordinaria e la riunione di classe.
Prendi una lettura di questo articolo per comprendere le differenze tra l'assemblea generale annuale e l'assemblea generale straordinaria.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Assemblea generale annuale (AGM) | Assemblea generale straordinaria (EGM) |
|---|---|---|
| Senso | Un'assemblea generale annuale (AGM) è l'assemblea generale che deve essere tenuta ogni anno dalla compagnia, per discutere varie questioni di business. | Un'Assemblea Generale Straordinaria (EGM) è una riunione diversa dall'AGM in cui vengono trattate le attività relative alla gestione della società. |
| Primo incontro | Deve essere tenuto entro 9 mesi dalla fine dell'esercizio finanziario. | Nessun requisito del genere |
| Attività commerciale | Gli affari ordinari e gli affari speciali (se esistenti) sono negoziati. | Solo affari speciali. |
| Giorno e ora | Può essere tenuto in qualsiasi giorno escluso festività nazionale, solo nelle ore lavorative. | Può essere tenuto in qualsiasi giorno, comprese le festività nazionali e in qualsiasi momento durante un giorno. |
| Pena | Quando la riunione non viene convocata entro il termine stabilito, viene applicata una sanzione. | Nessuna sanzione è prescritta dalla legge. |
| Convocato da | Tavola | Consiglio di amministrazione, consiglio di requisizione degli azionisti, requisizionista o tribunale. |
Definizione di Annual General Meeting (AGM)
L'Annual General Meeting (AGM), come suggerisce il nome, è l'evento annuale della società, in cui i membri hanno la possibilità di parlare delle prestazioni, della redditività e delle attività quotidiane dell'azienda. Secondo il Companies Act, 2013, ogni azienda che non include una società individuale deve convocare un'assemblea generale annuale, una volta all'anno, per discutere di affari ordinari.
Nel caso in cui la società non conduca un'assemblea generale annuale in alcun esercizio finanziario, i membri hanno il diritto di rivolgersi all'autorità competente, che a sua volta fornisce le indicazioni per la convocazione dell'assemblea generale annuale della società. Ci sono due tipi di Assemblea Generale Annuale, dati come sotto:
- Prima assemblea generale annuale : dovrebbe essere convocata entro nove mesi dalla fine dell'esercizio finanziario. Pertanto, non è necessario tenere alcun AGM nell'anno di inizio della società.
- Riunione generale annuale successiva : tutti gli altri AGM dopo il primo sono noti come riunione generale annuale successiva, che deve essere tenuta entro sei mesi dalla fine dell'esercizio finanziario o 15 mesi dall'ultimo AGM, a seconda dell'evento che si verifica prima.
Definizione di Assemblea generale straordinaria (EGM)
Un'assemblea generale straordinaria fa riferimento all'assemblea generale che si tiene per trattare le questioni relative all'amministrazione degli affari della società che richiede il consenso dei membri interessati.
Quando l'azienda non è in grado di attendere il prossimo AGM, lo statuto della società prevede l'organizzazione di un'assemblea generale diversa dall'Assemblea generale, per la negoziazione di elementi aziendali speciali, noti come Assemblea generale straordinaria. Può essere chiamato da:
- Consiglio di amministrazione : ogni qualvolta il consiglio di amministrazione ritenga opportuno, tiene una riunione generale straordinaria della società.
- Consiglio per la richiesta dei membri : Il consiglio di amministrazione convoca un EGM, quando riceve la richiesta da un numero sufficiente di membri, alla data di ricezione della richiesta.
- Requisizionista : quando il consiglio direttivo, non convoca l'incontro entro 21 giorni dalla data di ricevimento della richiesta valida per qualsiasi questione, il richiedente può richiedere l'EGM, entro 45 giorni da tale richiesta.
- Tribunale : un EGM può essere convocato dal tribunale anche su richiesta di un membro o di un amministratore, che ha il diritto di esprimere voti se non è possibile convocare l'assemblea.
Differenze chiave tra l'assemblea generale annuale (AGM) e l'assemblea generale straordinaria (EGM)
I punti qui presentati spiegano le differenze tra l'assemblea generale annuale (AGM) e l'assemblea generale straordinaria (EGM):
- Un'assemblea generale annuale (AGM) è l'incontro che dovrebbe essere organizzato dalla società in ogni anno solare, per discutere varie questioni di business. All'estremo opposto, l'Assemblea Generale Straordinaria (EGM) è una riunione diversa dall'Assemblea generale in cui vengono discusse le attività relative alla gestione della società.
- La prima assemblea generale annuale (AGM) deve essere convocata a non più di nove mesi dalla chiusura dell'esercizio. Viceversa, non esiste tale requisito nel caso dell'Assemblea Generale Straordinaria (EGM).
- Sia le normali attività commerciali che quelle speciali sono trattate all'AGM, mentre solo le attività speciali sono trattate all'EGM.
- Un AGM dovrebbe essere condotto in qualsiasi giorno diverso da una festività nazionale, solo nelle ore lavorative. Come contro, un EGM può essere eseguito in qualsiasi giorno, incluse le festività nazionali e in qualsiasi momento durante un giorno.
- Quando l'Annual General Meeting (AGM) non viene convocato entro il termine stabilito, penalità fino a Rs. 1.00.000 e Rs. 5000 al giorno sono imposti. Al contrario, nessuna sanzione è prescritta dalla legge per non convocare un'Assemblea Generale Straordinaria (EGM).
- Mentre un consiglio di amministrazione viene convocato dal consiglio direttivo, l'assemblea può essere convocata dal consiglio di amministrazione, su richiesta di azionisti, requisizionisti o tribunali.
Conclusione
21 giorni di preavviso chiaro da dare ad ogni membro, per l'esecuzione dell'assemblea generale. Questi incontri sono tenuti dall'azienda per garantire che a tutti i membri venga offerta un'opportunità equa ed equa, per partecipare al processo decisionale della società.
