Mentre Manager appartiene alla gestione del livello aziendale, Supervisor fa parte della gestione del livello funzionale dell'organizzazione. Lui / Lei istruisce e controlla i suoi subordinati al lavoro. Quando si vuole conoscere diverse posizioni manageriali nella scala aziendale, lui / lei dovrebbe capire la differenza tra manager e supervisore.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Supervisore | Manager |
|---|---|---|
| Senso | La persona che supervisiona i dipendenti e li regola per svolgere il lavoro loro assegnato è nota come supervisore. | La persona che gestisce le risorse dell'organizzazione, per raggiungere l'obiettivo finale è conosciuta come Manager. |
| Livello di gestione | Gestione di livello inferiore | Gestione di medio livello |
| Denunciare a | Manager | Consiglio di Amministrazione |
| Approccio | Introverso | Ambiverted |
| Compito | Supervisionare le persone al lavoro. | Gestire 5 M dell'organizzazione, ovvero uomini, denaro, materiali, metodi e macchinari. |
| Badare a | Un supervisore è responsabile di curare il lavoro e le prestazioni di ogni singolo dipendente della sua squadra. | Un manager è responsabile di occuparsi del lavoro e delle prestazioni dell'intera unità o dipartimento. |
| Diritto di assumere, licenziare e promuovere | No, ma ha l'autorità della raccomandazione. | sì |
| Messa a fuoco | Le persone e le loro azioni | Persone e cose |
Definizione di Supervisore
Un supervisore è un dipendente e il responsabile della gestione di prima linea che osserva i dipendenti e le loro attività che lavorano sotto di lui / lei. Ha l'autorità di delegare l'incarico ai singoli lavoratori, approvare gli orari di lavoro e risolvere i problemi relativi alle buste paga. Il compito del supervisore è di sorvegliare i suoi uomini che lavorano sul posto di lavoro e analizzare le loro prestazioni e produttività.
La responsabilità principale di un supervisore è quella di prendersi cura dei suoi uomini che raggiungono il livello di produzione previsto nei tempi previsti . Aiutano nel buon funzionamento delle operazioni quotidiane dell'impresa. Le date sono alcune attività eseguite dal supervisore in generale:
- Attuare le politiche adottate dalla dirigenza di livello superiore.
- Fare piani d'azione brevi come trampolino per raggiungere gli obiettivi.
- Assegnazione del lavoro ai lavoratori.
- Coordinare le persone al lavoro.
- Subordinatori motivanti, guidanti e formativi.
- Preparazione di rapporti tempestivi relativi alle prestazioni dei dipendenti.
- Ascoltare e risolvere i reclami e le lamentele dei lavoratori.
Definizione di Manager
Un manager è una persona che gestisce le risorse dell'organizzazione. Per risorse intendiamo uomini, denaro, materiali, metodi e macchinari. Ma non solo le risorse, ma un manager è responsabile dell'intera gestione dell'organizzazione.
Ci sono principalmente cinque funzioni di un manager, indicate di seguito:
- Pianificazione
- organizzazione
- Staffing
- Motivare e guidare
- ControllingCoordination.
In generale, un manager non fa alcun lavoro da solo ma lo fa fare dai suoi subordinati . Lui / Lei è il rappresentante dell'intero dipartimento, unità o divisione del secondo livello o gestione di livello superiore. Lui / lei ha l'autorità per reclutare dipendenti e terminarli pure.
Ci sono alcuni manager in una singola organizzazione, cioè direttore generale, direttore di produzione, direttore finanziario, direttore delle vendite, responsabile delle relazioni con i clienti, ecc. La funzione di questi manager si basa sul dipartimento che dirigono.
Differenze chiave tra supervisore e manager
Le seguenti sono le principali differenze tra supervisore e manager
- Il supervisore è qualcuno che supervisiona i dipendenti e li regola per il lavoro loro assegnato. Un manager è una persona che gestisce le risorse dell'intera organizzazione e dell'organizzazione.
- Il supervisore occupa una posizione di vertice nella gestione di livello inferiore, mentre nella gestione di livello intermedio la posizione di vertice è quella del manager.
- Il supervisore è responsabile nei confronti del gestore per l'esecuzione della sua squadra, mentre il manager è responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione per l'esecuzione del suo dipartimento.
- Il supervisore ha un approccio completamente introverso poiché deve badare solo ai suoi uomini e al loro lavoro. Viceversa, il manager ha un approccio ambigert perché deve occuparsi del suo reparto insieme all'ambiente esterno.
- Il compito del supervisore è supervisionare le persone al lavoro, ma un manager gestisce i 5 M dell'organizzazione, ovvero uomini, denaro, macchinari, materiali, metodi.
- Il supervisore è responsabile per le persone che lavorano sotto di lui e le loro attività mentre un manager è responsabile per le persone e le cose pure.
- Un supervisore non ha il diritto di assumere o licenziare dipendenti, ma può consigliarlo. Al contrario del manager, può assumere o licenziare dipendenti.
Conclusione
Il supervisore non ha l'autorità per assumere e licenziare dipendenti, ma può prendere parte attiva al processo di assunzione come la selezione dei candidati e il loro colloquio, ma la decisione finale sarà presa solo dal responsabile delle risorse umane.
Una differenza significativa tra i due è che il supervisore si occupa delle attività quotidiane dell'azienda mentre un manager non lo fa.
