L'intervista è descritta come una conversazione approfondita tra due o più persone, in modo formale, in modo da capire l'accettabilità del candidato per il lavoro. È uno degli strumenti più efficaci per la raccolta e la selezione dei dati. È una comunicazione uno a uno tra l'intervistatore e l'intervistato; in cui entrambe le parti hanno la possibilità di conoscere l'un l'altro. Le interviste possono essere interviste strutturate o interviste non strutturate.
Dai un'occhiata all'articolo dato per conoscere la differenza tra interviste strutturate e non strutturate.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Intervista strutturata | Intervista non strutturata |
|---|---|---|
| Senso | L'intervista strutturata è quella in cui un particolare gruppo di domande predeterminate viene preparato in anticipo dall'intervistatore. | L'intervista non strutturata si riferisce a un'intervista in cui le domande da porre agli intervistati non sono impostate in anticipo. |
| Raccolta dati | quantitativo | qualitativo |
| Ricerca | Descrittivo | esplorativa |
| Tipo di domande | Domande a risposta chiusa | Domande aperte |
| Fattori valutati | Esplicito | Implicito |
| Usato da | positivista | Interpretivist |
| Applicazione | Per convalidare i risultati, quando il numero di candidati è abbastanza grande. | Per sondare i dettagli personali del candidato, in modo da giudicare se è la persona giusta per il lavoro. |
Definizione di Intervista strutturata
Intervista strutturata è un tipo di intervista personale, in cui l'intervistatore utilizza un formato fisso, in cui le domande sono preparate in anticipo. Usa tecniche di registrazione altamente sistematizzate. È un metodo di ricerca quantitativa utilizzato ai fini dell'indagine, che mira a presentare le domande preimpostate, in ogni intervista, che hanno la stessa sequenza. È anche noto come intervista modellata o pianificata.
Definizione di Intervista non strutturata
L'intervista non strutturata è una, che non usa alcun formato fisso, tuttavia, l'intervistatore può avere in anticipo alcune domande programmate. È un metodo di ricerca qualitativo, in cui le domande vengono preparate durante l'intervista. Poiché l'intervista non è pianificata, ha un approccio informale in cui si svolge una conversazione amichevole tra l'intervistatore e l'intervistato.
L'intervistatore ha la libertà di fare qualsiasi domanda e può anche cambiare la sequenza o saltare alcune domande che sono pianificate in anticipo, tuttavia manca uniformità. Inoltre, l'intervistatore dovrebbe possedere una profonda conoscenza e abilità in materia.
Differenze chiave tra intervista strutturata e non strutturata
La differenza tra interviste strutturate e non strutturate può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:
- Intervista strutturata si riferisce a un'intervista, in cui le domande da porre ai candidati sono fissate in anticipo. Un'intervista in cui le domande da porre ai candidati sono rare e non preparate in anticipo.
- Poiché l'intervista strutturata è una pre-programmata e lo stesso insieme di domande è rivolto a tutti i candidati, i dati raccolti sono di natura quantitativa. Al contrario di un'intervista non strutturata, in cui domande diverse vengono poste a candidati diversi e quindi vengono raccolti dati qualitativi.
- Nella ricerca descrittiva, l'intervista strutturata viene utilizzata per raccogliere informazioni, poiché è relativamente economica e le inferenze possono essere facilmente tratte. Al contrario, nella ricerca esplorativa l'intervista non strutturata viene utilizzata come strumento base per la raccolta di informazioni.
- In un'intervista strutturata, le domande poste prima che il candidato sia chiuso, che richiede una certa informazione da parte dei candidati, o in realtà, lui / lei deve fare una scelta tra le varie opzioni fornite. A differenza di questo, intervista non strutturata, le domande sono aperte, a cui si può rispondere in più modi, vale a dire che il candidato è libero di dare risposte ponderate e quindi di influenzare l'intervistatore.
- Le interviste strutturate sono usate dai positivisti mentre le interviste non strutturate sono usate dagli interpreti.
- L'intervista strutturata viene utilizzata per convalidare i risultati quando il numero di candidati è piuttosto ampio. A differenza del colloquio non strutturato, che viene utilizzato per sondare i dettagli personali del candidato, in modo da giudicare se è la persona giusta per il lavoro.
- In un'intervista strutturata, le caratteristiche valutate sono esplicite che dall'altra parte sono implicite in un'intervista non strutturata.
Conclusione
Pertanto, quando l'intervista è strutturata, le stesse domande vengono poste ai candidati, che sono legati al lavoro. Al contrario, quando l'intervista non è strutturata, le domande possono differire dall'intervistato all'intervistato, per lo stesso lavoro, che può essere correlato o meno al lavoro.
Inoltre, in un'intervista strutturata, esiste un sistema o una guida pre-sviluppati per verificare i risultati. Al contrario, non esiste un sistema o una guida così sviluppati per il controllo dei risultati delle interviste.
