Differenza tra intervista strutturata e non strutturata

2019

L' intervista strutturata utilizza domande predefinite, che vengono poste a tutti i candidati. All'altro estremo, in un'intervista non strutturata, le domande poste non sono determinate in anticipo, ma sono spontanee.

L'intervista è descritta come una conversazione approfondita tra due o più persone, in modo formale, in modo da capire l'accettabilità del candidato per il lavoro. È uno degli strumenti più efficaci per la raccolta e la selezione dei dati. È una comunicazione uno a uno tra l'intervistatore e l'intervistato; in cui entrambe le parti hanno la possibilità di conoscere l'un l'altro. Le interviste possono essere interviste strutturate o interviste non strutturate.

Dai un'occhiata all'articolo dato per conoscere la differenza tra interviste strutturate e non strutturate.

Grafico comparativo

Base per il confronto	Intervista strutturata	Intervista non strutturata
Senso	L'intervista strutturata è quella in cui un particolare gruppo di domande predeterminate viene preparato in anticipo dall'intervistatore.	L'intervista non strutturata si riferisce a un'intervista in cui le domande da porre agli intervistati non sono impostate in anticipo.
Raccolta dati	quantitativo	qualitativo
Ricerca	Descrittivo	esplorativa
Tipo di domande	Domande a risposta chiusa	Domande aperte
Fattori valutati	Esplicito	Implicito
Usato da	positivista	Interpretivist
Applicazione	Per convalidare i risultati, quando il numero di candidati è abbastanza grande.	Per sondare i dettagli personali del candidato, in modo da giudicare se è la persona giusta per il lavoro.

Definizione di Intervista strutturata

Intervista strutturata è un tipo di intervista personale, in cui l'intervistatore utilizza un formato fisso, in cui le domande sono preparate in anticipo. Usa tecniche di registrazione altamente sistematizzate. È un metodo di ricerca quantitativa utilizzato ai fini dell'indagine, che mira a presentare le domande preimpostate, in ogni intervista, che hanno la stessa sequenza. È anche noto come intervista modellata o pianificata.

Definizione di Intervista non strutturata

L'intervista non strutturata è una, che non usa alcun formato fisso, tuttavia, l'intervistatore può avere in anticipo alcune domande programmate. È un metodo di ricerca qualitativo, in cui le domande vengono preparate durante l'intervista. Poiché l'intervista non è pianificata, ha un approccio informale in cui si svolge una conversazione amichevole tra l'intervistatore e l'intervistato.

L'intervistatore ha la libertà di fare qualsiasi domanda e può anche cambiare la sequenza o saltare alcune domande che sono pianificate in anticipo, tuttavia manca uniformità. Inoltre, l'intervistatore dovrebbe possedere una profonda conoscenza e abilità in materia.

Differenze chiave tra intervista strutturata e non strutturata

La differenza tra interviste strutturate e non strutturate può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:

Intervista strutturata si riferisce a un'intervista, in cui le domande da porre ai candidati sono fissate in anticipo. Un'intervista in cui le domande da porre ai candidati sono rare e non preparate in anticipo.
Poiché l'intervista strutturata è una pre-programmata e lo stesso insieme di domande è rivolto a tutti i candidati, i dati raccolti sono di natura quantitativa. Al contrario di un'intervista non strutturata, in cui domande diverse vengono poste a candidati diversi e quindi vengono raccolti dati qualitativi.
Nella ricerca descrittiva, l'intervista strutturata viene utilizzata per raccogliere informazioni, poiché è relativamente economica e le inferenze possono essere facilmente tratte. Al contrario, nella ricerca esplorativa l'intervista non strutturata viene utilizzata come strumento base per la raccolta di informazioni.
In un'intervista strutturata, le domande poste prima che il candidato sia chiuso, che richiede una certa informazione da parte dei candidati, o in realtà, lui / lei deve fare una scelta tra le varie opzioni fornite. A differenza di questo, intervista non strutturata, le domande sono aperte, a cui si può rispondere in più modi, vale a dire che il candidato è libero di dare risposte ponderate e quindi di influenzare l'intervistatore.
Le interviste strutturate sono usate dai positivisti mentre le interviste non strutturate sono usate dagli interpreti.
L'intervista strutturata viene utilizzata per convalidare i risultati quando il numero di candidati è piuttosto ampio. A differenza del colloquio non strutturato, che viene utilizzato per sondare i dettagli personali del candidato, in modo da giudicare se è la persona giusta per il lavoro.
In un'intervista strutturata, le caratteristiche valutate sono esplicite che dall'altra parte sono implicite in un'intervista non strutturata.

Conclusione

Pertanto, quando l'intervista è strutturata, le stesse domande vengono poste ai candidati, che sono legati al lavoro. Al contrario, quando l'intervista non è strutturata, le domande possono differire dall'intervistato all'intervistato, per lo stesso lavoro, che può essere correlato o meno al lavoro.

Inoltre, in un'intervista strutturata, esiste un sistema o una guida pre-sviluppati per verificare i risultati. Al contrario, non esiste un sistema o una guida così sviluppati per il controllo dei risultati delle interviste.