Rinforzo e punizione sono le due nozioni fondamentali di condizionamento operante in cui il primo, stimola un particolare comportamento, il secondo, scoraggia un comportamento specifico. Questi due sono abbastanza comunemente confusi dalle persone, ma ci sono un certo numero di dissimilarità. Alla fine di questo articolo, sarete in grado di distinguere tra rinforzo e punizione nel contesto del condizionamento operante.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Rinforzo | Punizione |
|---|---|---|
| Senso | Rinforzo, implica il processo di sostenere o promuovere un modello di comportamento. | La punizione comporta l'atto di penalizzare o rinunciare a qualcosa di valore, per reprimere un comportamento indesiderabile. |
| Che cos'è? | Un risultato entusiasta. | Un risultato avverso. |
| Risposta | Rafforza la risposta | Indebolisce la risposta |
| Conseguenza | Aumenta la probabilità di comportamento. | Riduce la probabilità di comportamento. |
| comprende | Guadagno di stimolo desiderabile o confisca di uno indesiderabile. | Imposizione di stimoli spiacevoli o ritiro di uno piacevole. |
Definizione di Rinforzo
Nel condizionamento operante, il rinforzo indica tutto ciò che accelera la probabilità che una risposta accada. È descritto come la conseguenza di un comportamento che rafforza una risposta o aumenta la probabilità della sua ricorrenza. La forza di una risposta può essere misurata per quanto riguarda intensità e grado, mentre la sua frequenza è accertata calcolando il numero di volte in cui si verifica la risposta.
Il rinforzo comprende tutte quelle cose che causano un aumento del modello di comportamento, come eventi, situazioni o stimoli. È classificato come:
- Rinforzo positivo : si riferisce all'aggiunta di qualcosa, per incoraggiare un modello comportamentale.
- Rinforzo negativo : implica la rimozione di qualcosa per migliorare un modello comportamentale.
Nella gestione delle risorse umane, la teoria del rinforzo presuppone che il comportamento con un'esperienza gratificante sia destinato a ripresentarsi. Ciò implica che quando il livello di prestazioni del dipendente è seguito dalla ricompensa monetaria, porterà a prestazioni simili in futuro. Tuttavia, se la ricompensa monetaria non segue l'alta performance, renderà improbabile la sua recidiva. Alcuni esempi di rinforzo possono essere la promozione, l'incremento, i benefici aggiuntivi, l'interruzione dei privilegi e così via.
Definizione di punizione
Nel condizionamento operante, la punizione significa l'imposizione di una conseguenza sgradevole o una penalità a qualcuno, a causa di comportamenti indesiderati. In breve, modifica il proprio comportamento, fornendo una risposta negativa al comportamento sfavorevole.
Mira a ridurre o rimuovere la frequenza del verificarsi di quel comportamento. È uno strumento adatto, utilizzato per modellare e controllare il comportamento degli organismi. Alcuni esempi comuni di punizione possono essere il salario, la sospensione, la perdita di privilegi e così via. Ci possono essere due forme di punizione:
- Punizione positiva : si riferisce all'esibizione o all'implementazione di uno stimolo avversivo se il comportamento si ripete in futuro.
- Punizione negativa : la punizione che comporta la rimozione di uno stimolo piacevole, sulla ricorrenza del comportamento.
Differenze chiave tra rinforzo e punizione
I seguenti punti sono pertinenti per quanto riguarda la differenza tra rinforzo e punizione:
- Il processo di sostenere o aumentare un modello di comportamento, per farlo accadere di nuovo in futuro, è chiamato rinforzo. Al contrario, la punizione significa infliggere una penalità o qualsiasi altro risultato indesiderato, per scoraggiare comportamenti scorretti.
- Mentre il rinforzo è un risultato entusiasmante, per una buona prestazione, la punizione è una conseguenza avversa, di un illecito.
- Il rafforzamento rafforza la risposta, mentre la punizione indebolisce la stessa.
- Il risultato del rinforzo aumenterà la frequenza del comportamento. Viceversa, la punizione porterà alla diminuzione della frequenza del comportamento.
- Il rinforzo implica il guadagno di stimoli desiderabili o la confisca di uno indesiderabile. Al contrario, la punizione comporta l'imposizione di stimoli spiacevoli o il ritiro di uno piacevole.
Conclusione
Per riassumere, il rinforzo aumenterà la tendenza che il comportamento mirato si ripresenterà. Al contrario, la punizione tende a ridurre le probabilità di ricorrenza del comportamento mirato. Sia il rinforzo che la punizione sono i concetti fondamentali del comportamentismo, il cui scopo è quello di alterare e regolare il comportamento dell'organizzazione e si verifica in positivo o in negativo.
