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Differenza tra analisi del lavoro e valutazione del lavoro

Analisi del lavoro e valutazione del lavoro sono le due funzioni importanti della gestione delle risorse umane per conoscere le caratteristiche di una particolare posizione. Entrambi i compiti sono eseguiti da un esperto, per fornire informazioni pertinenti sui due. L'analisi del lavoro è un processo che determina i requisiti del lavoro mentre la valutazione del lavoro verifica il valore di un lavoro in relazione ad altri lavori.

L'analisi del lavoro viene eseguita con l'obiettivo di ottenere fatti e dettagli rilevanti relativi al lavoro. Il rovescio della medaglia, Job Evaluation mira a valutare sistematicamente i vari lavori, al fine di identificare il loro rispettivo valore nell'organizzazione. La valutazione del lavoro si basa sul contenuto del lavoro e sulla posizione in base alle loro prestazioni.

Sono molte volte giustapposte l'una con l'altra, sebbene siano completamente diverse. In questo articolo, troverai la differenza tra Analisi del lavoro e Valutazione del lavoro, in forma tabellare.

Grafico comparativo

Base per il confrontoAnalisi del lavoroValutazione del lavoro
SensoL'analisi del lavoro è uno studio attento di ogni aspetto di un particolare lavoro.La valutazione del lavoro è un tentativo di valutare l'utilità relativa di un particolare lavoro in un'organizzazione.
Natura del processoglobalecomparativo
ObbiettivoSviluppare i metodi e le tecniche attuali di fare un lavoro.Per determinare un salario equo di un lavoro.
tecnicheQuestionario, lista di controllo, intervista, sondaggi ecc.Sistema non analitico e sistema analitico.
VantaggioReclutamento e selezione, valutazione delle prestazioni, compensazione ecc.Aiuta a rimuovere le disuguaglianze nel sistema salariale, facendo un'analisi comparativa di ogni lavoro, ecc.

Definizione di analisi del lavoro

Il termine Analisi del lavoro si riferisce a un esame molto approfondito condotto in modo organizzato, per raccogliere informazioni su un particolare lavoro. È un processo che mira a esplorare le informazioni riguardanti la natura e le principali esigenze di un lavoro specifico attraverso l'osservazione, la ricerca e lo studio. L'analisi del lavoro dà una risposta a tre domande principali che sono:

  • Quali sono le attività svolte dal lavoro?
  • Come vengono eseguiti?
  • Quali sono le qualità richieste, nella prestazione efficace del lavoro?

Determina le condizioni di lavoro, i compiti, le responsabilità, i doveri, le autorità, le abilità e le abilità del lavoro in questione.

Processo di analisi del lavoro

La descrizione del lavoro è l'output di Job Analysis, che è in forma scritta e aiuta nella preparazione delle specifiche del lavoro, per calcolare le specifiche del dipendente rispetto al lavoro. Le tecniche utilizzate nell'analisi del lavoro sono questionari a tempo indeterminato, lista di controllo, interviste a operatori storici e supervisori, sondaggi, incidenti critici, ecc.

Definizione di valutazione del lavoro

La valutazione del lavoro è un processo obiettivo e logico, che determina l'utilità comparativa di ogni singolo lavoro dell'organizzazione. Lo scopo principale della valutazione del lavoro è trovare una base adeguata per il salario, eliminare le disparità nel sistema salariale e attuare un differenziale salariale coerente e giustificato nell'organizzazione.

Ci sono alcuni prerequisiti per la valutazione del lavoro come:

  • Valuta il lavoro, non il titolare del lavoro.
  • I criteri selezionati per la valutazione dovrebbero essere facilmente spiegabili.
  • I criteri dovrebbero riguardare gli aspetti principali di ogni lavoro per evitare lo scontro.
  • Partecipazione del caposquadra nel valutare il lavoro.
  • I punti devono essere discussi solo con il caposquadra, qualsiasi discussione riguardante il denaro dovrebbe essere evitata.

La valutazione del lavoro può aiutare a stabilire una struttura salariale uniforme e razionale nel settore, il che aiuterà ad eliminare varie carenze nella gestione e nell'amministrazione delle retribuzioni nell'organizzazione, come decidere il tasso di salario sulla base dell'anzianità e ignorare completamente il merito, un incremento nel lo stipendio delle persone che non lo giustificano, un pagamento salariale ingiusto a causa di discriminazioni, ad es. casta, sesso, colore, ecc.

Processo di valutazione del lavoro

Esistono due metodi di valutazione del lavoro:

  • Sistema non analitico
    • classifica
    • grading
  • Sistema analitico
    • Punto di valutazione
    • Confronto dei fattori

Differenze chiave tra analisi del lavoro e valutazione del lavoro

Le seguenti sono le principali differenze tra analisi del lavoro e valutazione del lavoro:

  1. Il processo in cui viene eseguito un esame approfondito per raccogliere informazioni su ogni minuto dettaglio di un particolare lavoro è noto come Analisi del lavoro. La valutazione del lavoro è un processo per determinare l'importanza di un determinato lavoro in relazione all'altro lavoro dell'organizzazione.
  2. L'analisi del lavoro è un processo completo mentre la valutazione del lavoro è un processo comparativo.
  3. L'analisi del lavoro viene eseguita per preparare una descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro. Al contrario, Job Evaluation mira a implementare un sistema salariale equo e giustificato in un'organizzazione.
  4. L'analisi del lavoro è il primo passo verso la valutazione del lavoro.
  5. L'analisi del lavoro aiuta nel reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensazione ecc. D'altro canto, l'analisi del lavoro aiuta a classificare i lavori confrontandoli in base alla loro importanza.

Conclusione

La valutazione del lavoro consiste in un ampio spettro di attività che inizia con l'analisi del lavoro. Tuttavia, l'analisi del lavoro è di per sé un grande processo. Il controllo completo dei lavori e dei loro ruoli nell'organizzazione viene svolto in entrambi i processi. Non sono di natura contraddittoria, ma l'analisi del lavoro soddisfa i requisiti della valutazione del lavoro e aiuta le sue prestazioni di successo.

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