Differenza tra induzione e orientamento

2019

Nella gestione delle risorse umane, il termine induzione può essere definito come l'introduzione del nuovo arrivato nel loro lavoro. Non è esattamente lo stesso di un orientamento, che fornisce informazioni di base sull'organizzazione dei datori di lavoro al più fresco.

Induzione e Orientamento sono i due programmi progettati per fornire nuove informazioni con cui hanno bisogno per funzionare in modo confortevole ed efficiente nell'organizzazione.

Poiché i programmi si svolgono nei primi giorni, quando i nuovi assunti si uniscono all'organizzazione, è abbastanza difficile per le persone, per differenziare i due. Tuttavia, esiste una sottile linea di differenze tra induzione e orientamento, descritta in questo articolo in modo dettagliato.

Grafico comparativo

Base per il confronto	Induzione	Orientamento
Senso	L'induzione è un processo che avviene per accogliere i nuovi arrivati nell'organizzazione, per renderli pronti per il loro lavoro.	Un processo che prevede l'assimilazione di nuovi partecipanti all'organizzazione per riabilitarlo nel nuovo posto di lavoro e fornito di informazioni di base sull'azienda.
Coinvolge	Introduzione del dipendente con l'organizzazione.	Integrazione del dipendente nell'organizzazione.
Orizzonte temporale	Breve termine	Lungo termine
Sequenza	Primo	Secondo
Modulo	Viene fornita una presentazione dettagliata o una brochure delle regole, delle politiche e dei benefici per i dipendenti dell'azienda.	Panoramica pratica dell'organizzazione.

Definizione di induzione

Accogliendo nuovi affitti per la società è l'induzione. È un programma ben pianificato per socializzare il nuovo apprendista con i colleghi e il posto di lavoro. Il termine induzione deriva da un termine latino "inducere" che indica "portare o introdurre". In questo processo, una persona è formalmente ammessa alla società come dipendente, per prendere in carico un determinato posto.

In breve, è un processo di presentazione di un dipendente che si svolge il giorno in cui entra a far parte dell'organizzazione e fornisce le informazioni di base necessarie per adeguarsi il prima possibile nella nuova organizzazione per ottenere la massima efficienza nel minor tempo possibile. Il processo aiuta a dare una prima impressione positiva alle nuove reclute che appartengono all'azienda.

In base a questo processo, il dipendente viene informato della gerarchia organizzativa e viene fornita una revisione nella storia dell'azienda. La panoramica è legata alla missione, alla visione, ai valori, alle politiche, alle norme, alla storia del datore di lavoro, ai clienti e ai partner, al codice di abbigliamento e così via.

Definizione di Orientamento

L'orientamento è un processo per aiutare il nuovo concorrente, a reintegrarsi nell'organizzazione, in modo facile e rapido. In questo processo, viene fornita una panoramica pratica dell'organizzazione, in cui il nuovo partecipante viene presentato a diverse persone che lavorano nell'organizzazione, per farlo sentire "a casa" nel nuovo ambiente. Le aziende trascorrono alcune settimane o addirittura mesi sull'orientamento delle nuove reclute.

L'obiettivo del programma è quello di rimuovere l'ansia e la paura dalle menti dei nuovi assunti. È risaputo che i dipendenti si sentono ansiosi quando i primi si uniscono a un'organizzazione, si preoccupano di come saranno in grado di svolgere il nuovo lavoro. Molti dipendenti si sentono inadeguati perché si confrontano con dipendenti più esperti. Il programma di orientamento mira a ridurre l'ansia dei nuovi dipendenti fornendo loro le informazioni necessarie sull'ambiente di lavoro, introducendole ad altri dipendenti.

Alcuni argomenti comuni inclusi nel programma di orientamento dei dipendenti sono:

Questioni organizzative: periodo di prova, regolamento disciplinare, disposizione delle strutture fisiche, politiche e regole aziendali, ecc.
Benefici per i dipendenti: pagamento in contanti e giorni di paga, programma di pensionamento, consulenza, vacanze e vacanze, ecc.
Introduzione A: Supervisore, collaboratori, capo squadra, manager, ecc.
Compiti del lavoro: posizione lavorativa, obiettivi di lavoro, requisiti di sicurezza del lavoro, una panoramica del lavoro, ecc.

Differenze chiave tra induzione e orientamento

La differenza tra induzione e orientamento può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:

L'induzione è un processo che avviene per accogliere i nuovi arrivati nell'organizzazione, per renderli pronti per il loro lavoro. Un processo che prevede l'assimilazione di nuovi partecipanti all'organizzazione per riabilitarlo nel nuovo posto di lavoro e fornito di informazioni di base sull'azienda.
L'induzione comporta l'introduzione pianificata del dipendente con l'organizzazione. Viceversa, Orientamento è l'integrazione del dipendente nell'organizzazione.
L'induzione è un processo a breve termine, mentre l'orientamento dura per un periodo più lungo.
L'induzione è fatta nella fase introduttiva, che è seguita dall'orientamento.
L'induzione è nella forma di presentazione dettagliata o brochure delle regole aziendali, politiche e benefici per i dipendenti sono forniti. D'altra parte, l'orientamento include l'interazione del dipendente con diverse persone dell'organizzazione.

Conclusione

Il programma di introduzione e orientamento può differire da un'organizzazione all'altra, ma il loro unico scopo è semplicemente quello di facilitare la riabilitazione del dipendente nella nuova organizzazione. Il programma aiuta a costruire fiducia, fiducia, morale e un senso di appartenenza nei dipendenti nei confronti dell'organizzazione. In questo modo, darà il meglio all'organizzazione.