Fare una scelta tra questi due sarebbe difficile in quanto entrambi hanno i loro pro e contro. Tuttavia, se si imparano le differenze tra dipendente e appaltatore indipendente, la selezione è abbastanza semplice. Questi due termini si differenziano per alcuni aspetti, come il grado di controllo, la permanenza della relazione, l'indipendenza, la capacità di subappaltare, la misura in cui il lavoro svolto è parte integrante del business del datore di lavoro.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Dipendente | Appaltatore indipendente |
|---|---|---|
| Senso | Il dipendente è una persona assunta dal datore di lavoro, che lavora regolarmente, in cambio di una retribuzione fissa. | Un appaltatore indipendente è un lavoratore autonomo che fornisce servizi ad altre organizzazioni per una compensazione fissa. |
| Fonte di reddito | Stipendio | Proventi da ciascun progetto |
| Lavora per | Un datore di lavoro | Più clienti |
| ingressi | Fornito dal datore di lavoro | Il contraente usa i propri input |
| Tempo e luogo di lavoro | Deciso dal datore di lavoro | Deciso dal contraente |
| Pagamento per spese | Fatto dal datore di lavoro | Fatto dall'appaltatore stesso |
| Indipendenza | Funziona sotto il controllo e la direzione del datore di lavoro. | Funziona in modo indipendente. |
| Delegazione | È tenuto a svolgere personalmente il compito. | Può delegare compiti. |
| Formazione | Il dipendente riceve una formazione per l'esecuzione di servizi in un modo particolare. | L'appaltatore non riceve alcun addestramento da parte del contraente. |
| Relazione | Rapporto continuo con il datore di lavoro. | Relazione temporanea con il cliente |
Definizione di Dipendente
Un dipendente è definito come la persona che lavora per il datore di lavoro su base regolare, in cambio di un compenso fisso chiamato salario. I termini e le condizioni del rapporto di lavoro sono descritti in un contratto noto come contratto di lavoro. Il contratto può essere orale o scritto, espresso o implicito. L'organizzazione ha il pieno controllo sul lavoro del dipendente, ovvero cosa, come, quando deve essere fatto.
Esiste un processo completo per assumere dipendenti noti come processo di assunzione. Il lavoro del dipendente può essere a tempo parziale, a tempo pieno o addirittura assunto temporaneamente dal datore di lavoro. Il dipendente viene assunto per un lavoro specifico e ogni lavoro ha i propri compiti, doveri, responsabilità e autorità. Sono retribuiti mensilmente, in base alla loro qualifica, esperienza, capacità, prestazioni e posizione.
Definizione di appaltatore indipendente
Un appaltatore indipendente è una persona neutrale, vale a dire un consulente, avvocato, contabile, ingegnere o qualsiasi altro titolare di laurea professionale, che fornisce servizi, sia al cliente / principale o a terzi per conto del cliente, secondo i termini di il contratto tra il contraente e il principale. Sono pagati su base freelance.
L'appaltatore indipendente è libero da qualsiasi controllo o influenza del cliente, può applicare il suo giudizio in merito alle modalità e al metodo di completamento del compito. Inoltre, qualunque sia l'esito del progetto, l'appaltatore indipendente ne è responsabile.
Differenze chiave tra dipendente e contraente indipendente
I punti indicati di seguito sono degni di nota, per quanto riguarda la differenza tra dipendente e contraente indipendente:
- Una persona assunta dal datore di lavoro, per lavorare su base regolare, in cambio di una remunerazione fissa, viene chiamata dipendente. Un lavoratore autonomo che fornisce servizi a un'altra organizzazione per un compenso fisso è chiamato un appaltatore indipendente.
- Il compenso per un impiegato è lo stipendio o gli stipendi. D'altra parte, il contraente indipendente ricava le entrate da ciascun progetto.
- Un dipendente lavora esclusivamente per il datore di lavoro, mentre l'appaltatore indipendente lavora per diversi clienti.
- Input come strumenti, materiali, attrezzature o altre risorse per eseguire l'attività sono forniti al datore di lavoro dal dipendente. D'altra parte, l'appaltatore indipendente usa le proprie risorse.
- È il datore di lavoro che decide quando e dove lavorare. Al contrario, l'appaltatore indipendente decide il momento e il luogo per il completamento del progetto.
- Le spese sostenute dal dipendente durante lo svolgimento dell'incarico sono a carico del datore di lavoro. A differenza dell'appaltatore indipendente, che è responsabile delle spese sostenute durante l'esecuzione dei servizi.
- L'impiegato lavora sotto il controllo e la direzione del datore di lavoro. Al contrario, l'appaltatore indipendente non ha alcun controllo e quindi lavora a proprio piacimento.
- Il dipendente non può delegare l'incarico a un'altra persona mentre un appaltatore indipendente ha il diritto di delegare compiti e doveri ai suoi subordinati.
- Per svolgere compiti e compiti in modo definito, il dipendente riceve una formazione adeguata. Al contrario, un appaltatore indipendente non riceve alcuna formazione per la fornitura di servizi.
- Un dipendente ha una relazione continuativa con il datore di lavoro. Tuttavia, l'appaltatore indipendente ha una relazione a breve termine con il cliente.
Conclusione
Pertanto, meriti e demeriti sono associati sia al dipendente che al contraente indipendente. Prima di prendere una decisione, in primo luogo, rendersi conto di quali sono le tue esigenze e le tue aspettative, dopo di che scegli la persona giusta per l'attività. Il costo per il mantenimento dei dipendenti è superiore a quello degli appaltatori indipendenti a causa della necessità di pagare.
