Al contrario, i benefici implicano il premio non monetario che un dipendente guadagna come parte del rapporto di lavoro, oltre alla retribuzione base. È noto anche come benefit marginali, retribuzioni nascoste, integrazioni salariali, ecc. A causa del rilassamento nelle politiche fiscali, i benefici sono offerti dalla maggior parte delle aziende ai propri dipendenti.
Quando si desidera conoscere l'effettivo CTC (costo per l'azienda) di un dipendente, è necessario conoscere il compenso totale e le prestazioni corrisposte. In questo articolo, potresti trovare la differenza tra questi due termini.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | compensazione | Benefici |
|---|---|---|
| Senso | Il risarcimento connota i guadagni totali ricevuti dai dipendenti, sia come ricompense e benefici finanziari. | I vantaggi implicano i benefici non finanziari offerti dal datore di lavoro al dipendente in cambio del servizio fornito da lui / lei. |
| Considerazione | Contante o gentile | In genere |
| Natura | Diretto | indiretto |
| Imposta | Completamente tassabile o parzialmente esente. | Esente o parzialmente esenti |
| Obbiettivo | Attrarre e mantenere personale qualificato. | Motivare i dipendenti, aumentare le loro prestazioni. |
Definizione di risarcimento
Il risarcimento può essere definito come il corrispettivo monetario e non monetario ricevuto da un dipendente, dal suo datore di lavoro, per il lavoro svolto nell'organizzazione.
Il risarcimento è diviso in due parti, vale a dire la retribuzione diretta e indiretta, in cui la retribuzione diretta rappresenta la retribuzione finanziaria, inclusa retribuzione di base, indennità, incentivi, indennità, retribuzioni straordinarie, commissioni ecc. D'altra parte, la compensazione indiretta include benefici come la pensione, fondo di previdenza, cassa malati, indennità, congedi di viaggio, ecc.
Svolge un ruolo cruciale nell'attirare e trattenere i dipendenti nel rispetto dei requisiti di legge. Inoltre, è un sistema di ricompensa che motiva i dipendenti ad aumentare il loro livello di prestazioni che si basa su una serie di fattori come gli stipendi offerti da altre aziende per ruoli, prestazioni e produttività simili, qualifiche e abilità dei dipendenti, ecc.
Definizione di benefici
Altrimenti denominati come integrazioni salariali, i benefici sono la compensazione indiretta e non in contanti corrisposta a un dipendente per i servizi forniti da lui / lei all'organizzazione. Questi sono pagati in aggiunta alle retribuzioni regolari, il che aiuta ad aumentare la sicurezza economica dei dipendenti. Inoltre, si traduce anche nella conservazione dei lavoratori.
Comprende le prestazioni legali, non statutarie, assistenziali e di sicurezza sociale come alloggio senza affitto, auto a motore per uso personale, pasti sovvenzionati o buoni pasto, rinfreschi durante l'orario di lavoro, iscrizione al club, aiuto domestico (servi), computer portatili, congedi familiari, assicurazioni sulla vita, assicurazione sanitaria, assegni di formazione, ecc.
Differenze chiave tra compensazione e benefici
Le differenze tra compensazione e prestazioni possono essere espresse chiaramente per i seguenti motivi:
- Per retribuzione si intende il premio finanziario e non finanziario corrisposto al dipendente per i servizi forniti da lui / lei all'organizzazione. Al contrario, i benefici comportano i benefici non monetari offerti a un dipendente come parte del pacchetto retributivo per il suo contributo all'organizzazione.
- Il risarcimento è una forma di remunerazione diretta, in quanto è correlato alla performance del dipendente. Viceversa, i benefici fanno parte della remunerazione indiretta, che viene offerta come condizione di impiego.
- Mentre il risarcimento è un pagamento in denaro o in natura, i benefici sono in considerazione in natura, a condizione dei servizi offerti.
- Gli elementi di compensazione sono totalmente tassabili o parzialmente esenti da imposta. Diversamente, i benefici offerti dal datore di lavoro al dipendente sono esentasse o parzialmente esenti da imposta.
- Il risarcimento aiuta ad attrarre e trattenere personale di talento e qualificato. Per contro, i vantaggi inducono i dipendenti ad aumentare il loro standard di rendimento, per usufruire meglio delle frange.
Conclusione
Nell'industria del lavoro, i sussidi all'occupazione costituiscono circa il 20% del salario totale. Un datore di lavoro offre tali frodi per attrarre personale di talento, per indurre un senso di impegno nei dipendenti nei confronti dell'impresa, per garantire un ambiente di lavoro migliore e anche per aiutare a creare una buona reputazione nel mercato, ecc.
