Al contrario, gli obiettivi sono i passi necessari per raggiungere gli obiettivi a lungo termine dell'azienda. Quindi, quando questi termini sono usati nel giusto contesto, allora è possibile solo la loro corretta implicazione. E, per farlo, dai un'occhiata all'articolo dato per conoscere la differenza tra obiettivo e obiettivo.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Scopo | Obbiettivo |
|---|---|---|
| Senso | Uno scopo è un obiettivo finale, che un individuo o l'entità si sforzano di raggiungere. | L'obiettivo è qualcosa che una persona / entità cerca di raggiungere, continuando a inseguirlo. |
| indirizzi | Risultati a lungo termine | Risultati a breve termine |
| Che cos'è? | Direzione generale o intento di un individuo / azienda. | Obiettivo specifico di un individuo o di un'azienda. |
| Preoccupato con | Scopo | realizzazione |
| descrive | Cosa si deve ottenere? | Come deve essere raggiunto? |
| Time Bound | No | sì |
| misurazione | Impossibile | Possibile |
Definizione di Aim
Nel linguaggio aziendale, una dichiarazione generale, scritta in termini generali, che spiega cosa si intende raggiungere, è chiamata obiettivo. È lo scopo generale o il risultato desiderato, dell'entità, che indica cosa e dove ti aspetti di essere, alla fine. Queste sono le frasi che accertano l'obiettivo del programma / progetto.
Obiettivi agiscono come indicazioni di base durante lo svolgimento di una ricerca o la realizzazione di un progetto. Può essere suddiviso in vari obiettivi che aiutano a raggiungere facilmente l'obiettivo. Ha una prospettiva a lungo raggio che riflette le aspirazioni e l'ambizione dell'entità.
Definizione di Obiettivo
Dopo che gli obiettivi sono stabiliti dall'organizzazione, il passo successivo è quello di formulare obiettivi. Gli obiettivi sono obiettivi concreti o obiettivi dell'azienda, che devono essere soddisfatti entro un periodo di tempo e con risorse limitate. Sono usati in contesti diversi e sono sotto forma di brevi frasi, che spiegano cosa vuoi realmente.
Gli obiettivi agiscono come un'istruzione per i dipendenti dell'azienda, cosa devono fare per raggiungere il risultato desiderato. Hanno una prospettiva a corto raggio, cioè sono piccoli passi fatti dall'entità per raggiungere l'obiettivo a lungo termine. Le caratteristiche degli obiettivi sono descritte come SMART + C:
- Specifico
- Misurabile
- realizzabile
- Realistico o pertinente
- Tempo limitato
- Stimolante
Differenze chiave tra obiettivo e obiettivo
I seguenti punti sono vitali, per quanto riguarda la differenza tra obiettivo e obiettivo:
- Il termine obiettivo è descritto come l'obiettivo finale, che un individuo o l'entità si sforzano di raggiungere. L'obiettivo è qualcosa che una persona / entità cerca di raggiungere, continuando a inseguirlo.
- L'obiettivo dell'entità riflette i suoi risultati a lungo termine mentre i suoi obiettivi indicano gli obiettivi a breve termine dell'entità.
- Obiettivo si riferisce alla direzione generale o intento di un individuo / azienda. D'altra parte, l'obiettivo è l'obiettivo specifico di un individuo o di un'azienda.
- . L'obiettivo è legato alla missione e allo scopo della società, mentre gli obiettivi riguardano i risultati dell'azienda.
- Obiettivo risponde alla domanda, che cosa si intende ottenere? A differenza dell'obiettivo che risponde, come deve essere raggiunto?
- Gli obiettivi non sono vincolati a limiti di tempo, ovvero non esiste un arco temporale entro il quale deve essere raggiunto lo scopo dell'entità in quanto è difficile dire con precisione, quanto tempo ci vorrà per raggiungere. D'altra parte, gli obiettivi sono sempre accompagnati da un lasso di tempo entro il quale deve essere raggiunto.
- L'ultima ma non la minima differenza tra questi due è la misurabilità, cioè gli obiettivi sono misurabili in natura mentre gli obiettivi mancano di misurabilità.
Conclusione
Quando si parla di specifiche, gli obiettivi sono un po 'vaghi, mentre gli obiettivi sono molto specifici. Inoltre, gli scopi e gli obiettivi di qualsiasi entità devono essere concisi e brevi. Sono preparati in modo tale da mostrare una connessione tra ciò che una società aspira e come perseguirà tali obiettivi. Non dovrebbero esserci contraddizioni tra questi due e non dovrebbero ripetersi l'un l'altro in modi diversi. Inoltre, devono essere realistici, cioè lo scopo e gli obiettivi possono essere raggiunti entro un periodo di tempo limitato.
